Luisa´s Blog

Pues ya es de todos sabido que el trabajo, empleo, labor es algo necesario no importa como le diga cada uno, no sólo es necesario porque hay una releción entre lo que se trabaja y el dinero que se percibe, pero ojo esa relación no es es siempre directa si trabajo más gano más a veces no resulta así, el trabajo también es dignificante, aunque ahora hay algunas empresas con condiciones denigrantes. Por otro lado hemos ido como sociedad perdiendo lo derechos laborales por los que en la primera mitad del siglo pasado se lucho civilmente, a que me refiero jornadas laborales de 8 horas, uno o dos días de descanzo a la semana y prestaciones de ley. Actualmente hay muchos modos de contratar a la persona de entrada te dicen te podemos contratar en un esquema mixto y como hay pánico laboral en las calles nosotros aceptamos, en que consiste el esquema mixto bueno unos te dicen soy un outsourcing y te voy a pagar 3 salarios mínimos por nómina eso es lo que se declara al IMSS e INFONAVIT y lo d...

si eres de esos muchos mexicanos que tienen un trabajo y que no reciben utilidades puedes recurrir a la Secretaria de Hacienda y Crédito Público y ellos tienen la facultad de examinar si fue justo o no el reparto de las utilidades, si detectan que no fue justo multan a la empresa. Recomiendo que hagan esta maniobra ya cuando esten artos de sus empleos y esten dispuestos a renunciar.

Pues el dia de ayer ya rodo la primera cabeza hacienda se fue contra un despacho contable que aconsejo a sus clientes contratar outsoucings para la evasión de impuestos, vie sto en las noticas de joaquin lopez dorga ayer jueves 22 de abril del 2010, y al parecer era un despacho grande ya que contaba con tres casas operadodas en tres estados del pais. y bueno tambien mencionan que el outsourcing es un fraude increible para el pais y para los trabajadores que les jinetean sus prestaciones y no se dan como son debidas, si quieres denucniar que eres empleado por outsourcing esta es el mail denuncias@sat.gob.mx bueno es anonimo y hacienda comienza su investigación. Espero que despues de los outsourcings sigan las casa empleadoras que emplean de tiempo completo bajo el esquema de honorarios lo cual es tremendamente ilegal.

No hace mucho estube trabajando en una empresa que de un dia para otro decidio cambiar nuestro esquema y nos la pinto muy padre, miren ahora a través de este outsourcing les pagaremos al rededor de 500 pesos más a lo que todos nos emocionamos pero que paso. Cuando estabamos directos con la empresa nos tenia en el seguro social con nuestro puesto y nuestro sueldo declarado ante el IMSS con lo cual cotizabamos muy bien para infonavit, que paso en el aoutsourcing firmamos un contrato de sociedad en comandita, el cual nos hacia como socios, nos declararon en el seguro social como ayudantes generales cotizando el minimo de sueldo no importa el puesto que tubieramos y después nos daban un recibo de nomina con el sueldo minimo y un recibo en el cual nos pagaban la diferencia de sueldo como viaticos. que pasa ahi primero los viaticos no generan impuestos para las empresas y están haciendo fraude al país por que la sociedad de comandita tiene ciertas reglas y las empresas tienen otras, evidente...

OK en los ultimos días he reflexionado en la situacion en la que muchos de ustedes están en la que tienen un ocntrato y por x o z de un dia a otro en la empresa en la qu etrabajan deciden decirles los liquidaremos y apartir de ahora, les daremos un contrato cad año o cada 6 meses para evitar que hagan antiguedad ustedes. perfecto si eres un empresario y vas a aplicar esta medida porque te lo recomendo una agencia o despachos de esos que abunda de recursos humanos, o algun empleado de recursos humanos, dejame decirte que te estan engañando esta medida no sirve de nada ante una eventualidad tienes todas las de perder y ademas de todo te pueden hasta multar. que es lo que pasa, el empleador solo tiene 28 días para decidir si un trabajador le sirve o no, esto con el fin de que si uno llega a un trabajo y dice que sabe hacer maravillas pero no es cierto el empleador tiene esos 28 dias para ver que realmente su empleado cumple con el perfil y los conocimientos para desempeñar dicho puesto. p...

Bueno actualmente muy de moda en el mundo del diseño y creo que en muchos mundos aparte del de los Diseñadores Graficos o Desarrolladores Web se ha venido dando una tendencia de contratar por Honorarios o por fuera, yo he estado empleada de ambas maneras, por honorarios y por fuera. Por fuera es que sólo te pagan lo que te pagan y ya sin una obligación ni nada, por honorarios o prestación de servicios porfesionales también aplica casi lo mismo pero como prestadores de servicios tenemos que declarar impuestos y dar un recibo de honorarios, ante lo anterior quién acepta este tipo de trabajo tiene que darse de alta en hacienda, pagar un contador y tener sus impuestos al día, lo cual le facilita la vida al empleador porque se olvida del seguro social y en algunos casos hasta de otras prestaciones como el aguinaldo amparados en que un trabajador por honorarios no percibe prestaciones. Legalmente los prestadores de servicio de honorarios estan desprotegidos ante estas medidas, es como tener ...